第55章 顶身股的提议

第五十五章 顶身股的提议

“美莲姐,我有个事情想和你商量一下。”

“好啊,坐下说。”

因为公司只有三个艺人,而且都是自己打理行程,公司里也就没什么事务,所以朴美莲这个社长当得也很轻松,她的大部分精力都放在了原本属于车正荣私人所有,而现在则是公司产业的那个餐饮城上面,而在空闲的时候,要么是学习经纪公司的运作方式,要么考虑公司的未来发展。

“是这样的,前几天金泰希小姐来找过我。”车正荣把金泰希的事情说了一下,又说道:“泰希姐的事情给我提了个醒,公司今后要继续扩大,肯定会有更多的艺人加入,但是单纯地靠提高艺人待遇并不一定能够留住艺人,还有那些优秀的职员。因为人总是有私欲的,而且,私欲是没有止境的。我们可以给到三千万,别人就可以给到五千万,如果无限制地这样抬价,就会对整个演艺市场造成巨大冲击,也会对公司的运营成本产生不利的影响。所以我就在想,是不是还可以有别的办法,最好是让艺人和职员对公司产生归属感,让艺人和职员把公司的工作当成自己的事业来做,是不是就更容易留住人才,也更容易激发大家的积极性。于是我想到了以前曾经听说过的中国山西票号的故事。山西票号是中国现代银行业的雏形,以汇兑业务为主。当时,山西票号为了留住员工,创造了独特的顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中,除出资人的银股外,还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股的持有者实际上并不用出一分钱的资金,而是凭自己的劳动来获得红利,因此,也有人称其为劳力股。”

顿了一下,车正荣又说道:“这几天我抽空找了一些关于山西票号的资料,发现这种制度确实有可取之处。首先,它变相提升了员工的收入,虽然一厘身股在总股份中并不显眼,但是只要票号生意兴隆,那么获得的分红甚至可以超过工资;其次,它增加了员工的归属感,员工拥有股份,那么在他的心里,自己就不是为老板打工,而是在为自己挣钱,从而就愿意为企业做出奉献;第三,它解决了员工的后顾之忧,有了身股,员工就成了票号的一份子,员工就不必担心自己会被无故辞退,工作自然也就更有干劲。这三点,充分地调动了员工的工作积极性,员工们任劳任怨,不辞辛苦,想方设法地为票号创造利润,因为这其中也有自己的一份,因此,当时在中国山西曾有‘薪金百两是外人,身股一厘自己人’的说法,生动地形容出了顶身股的作用和意义,这也是山西票号能够迅速兴起的原因。虽然随着时间的推移,在执行中也出现了各种各样的问题,并在一定程度上制约了山西票号向现代企业制度的转换。但是我想,通过完备的法律制度,我们应该能够可以规避。”

“听上去很不错,”朴美莲点头道,“正荣能详细说一下这个顶身股的内容吗?”

车正荣把顶身股的大致内容给朴美莲讲述了一下,然后又说道:“通过分析山西票号的兴衰和顶身股制度的得失,我觉得顶身股可以从这几方面进行改进:

一、产权不清的问题。山西票号之所以会产生股权不清的问题,是因为财股,也就是出资人的出资额是固定的,所以随着时间的推移,企业规模的扩大,员工越来越多,身股也越来越多,财股所占的比例也就越来越小。这一点我想我们可以通过不断增加投资的办法来解决,同时,也可以通过公司章程,来限定顶身股持有人的权利与义务。

二、身股的获得渠道。山西票号为了留住员工,采取的办法是只要在票员内工作达到一定年限,就可以获得身股,并且持有的份额也是逐年累积。但是我们不能这么做,我们需要的是优秀的职员,而不是那种靠年头,混资历的庸人。所以,我们需要制定一个考核标准,只有符合标准的员工和艺人,才能获得顶身股。同时还要建立奖惩机制,做得好的有奖,做得不好的要受罚,即使有了顶身股,如果犯了错,也可以减少甚至剥夺他的股权。

三、责权不清的问题。山西票号发展到后期,身股越来越多,那些掌柜为了增加收入,就盲目地进行投资、放贷,反正出了事,损失的也是东家,掌柜的大不了卷铺盖一走,再换一个东家就是了。所以为了规避这种风险,我建议,顶身股不直接发放现金,而是为每个拥有顶身股的人建立一个专门帐户,把分红存在里面。如果职员或艺人给公司造成了损失,那么帐户里的钱就用来赔偿。如果没有什么事,到了员工退休或者离开公司的时候,就可以一次性支付,包括利息。在此之前,如果员工需要动用这笔钱,需要向公司请示,经过理事会开会讨论后再做决定。

此外,我觉得顶身股制度中最值得学习的一点就是故身股。也就是说,如果员工意外身故,其家属也可以继续享受一段时间身股的分红,这是非常人性化的一项制度。我觉得,是不是可以考虑设计一个类似的制度,让那些即使没有获得顶身股的职工和艺人也可以享受这项福利,这同样可以增加职员和艺人对公司的归属感。”

朴美莲听了之后,没有马上表态,而是静静地思考了一会儿,这才点头道:“正荣你说得很有道理,这种制度确实很有可取之处。其实欧美也有类似制度,只是运用得也不是很多,想不到中国居然早就有这样的规定,真是让人意想不到。”

车正荣笑道:“这很正常。那可是一个拥有五千年文化的古老国度,五千年的文化积淀,可不是那些连自己的祖父都说不出是谁的人所能理解和想象的。”

“哈哈——”朴美莲被车正荣的话给逗乐了,“正荣啊,我发现你真的很腹黑呀。”

车正荣不好意思地摇了摇头。

“这样吧,”朴美莲说道:“我对这个事情还不是很了解,需要查阅一下相关的资料。另外,我还要搜集一下欧美那方面类似的信息,进行一下综合考量,所以,我需要一点时间。”

“没有关系的,美莲姐。”车正荣说道:“这件事并不急,我只是因为泰希姐的事,临时想到了这一点。不过如果能够提前着手,对公司的发展还是很有利的。再一个,今年,我有几个好友的合约都到期了,我很想把他们都签过来。但是和别的公司比,我们公司无论是规模,还是财力,又或是人脉,都比不得那些大公司,所以,必须要有一些能拿得出手的,吸引人的内容,才更容易吸引对方。既然是朋友,就应当多替对方着想,更何况,感情是感情,利益是利益,大家都是艺人,都是要吃饭的,不应该牺牲别人的利益来成全自己。”

“正荣都准备签哪些艺人?”朴美莲问道。

“智苑姐的合约也要到期了。还有S.E.S里的秀英姐,Fin.k.l里的宥利姐,再有就是元彬哥。这里面,秀英姐和宥利姐我都已经联络过了,没有问题,等合约时间一到,就可以直接过来。另外朴信阳前辈和张东健前辈都在考虑自己组建公司,我想能不能试着劝说他们也加盟进来。而且,我有一个更大的设想,”车正荣一边思索一边说道:“现在韩国有很多一人经纪公司,大多是成名艺人不想受经纪公司制约,所以选择了自己做公司。但是小公司毕竟有小公司的难处,什么事都要亲历亲为,抵抗风险的能力也比较差。所以,我在想,能不能把这些小公司都整合进来,加盟也好,签约也罢,既可以扩大我们公司的规模和实力,也可以让艺人更加专心于自己的事业,创造出更好的作品。”

“这个想法真是太好了。”朴美莲也被车正荣的设想所感染,“如果是那样,我们的公司一定是全国第一的。”随即她想到了一个问题,又问道:“正荣,不是说韩国的演员和歌手不能在同一个公司吗?”

“以前是这样,但是现在没有那么严格了。”车正荣解释道:“现在很多歌手经纪公司已经开始地培训演员了,而很多演员也会演唱或者出专辑,比如说,泰希姐和智苑姐。”

“是这样啊。”朴美莲点头道,“不过,如果真的能谈下来,公司的面积就不够用了,需要重新找个新的办公地点。”

“没有那么快。”车正荣笑道:“至少今年是没有什么问题。这些事情都是需要一点一点地谈的,所以不用那么着急。”

朴美莲说道:“那也需要提前准备呀。这样吧,正荣,你在这方面比较熟,能不能帮我准备一份韩国经纪公司的公司架构、运营方式、管理制度以及人员配置情况的资料,我需要仔细地研究一下。”

“没有问题,美莲姐。”车正荣答应着,“这个事情好办,就是有些琐碎,一周之后我就可以给你。”

“另外,你说的那几个艺人,还要拜托你先去做一下说服工作,等对方同意了,公司再派人谈细节。”

“好的。”车正荣一口答应下来。

“正荣啊,真是抱歉,你把我找过来,我却帮不上你什么忙,实在是对不起。”朴美莲内疚地说道。

“没有关系的,美莲姐,你不是还不熟悉嘛,过一段时间就好了。”车正荣安慰道。

“正荣啊,其实以你的头脑,不去经商,实在太可惜了。”朴美莲半是惋惜半是打趣的说道。

“不,美莲姐,我喜欢音乐,一直都是。”车正荣的语气,一如既往的坚定。

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